一、医疗机构出具的病假证明（诊断证明）

这是病假申请中关键的法律依据，必须由具有执业资质的医疗机构开具。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，有效病假证明需包含以下要素：

1. 出具机构资质：需为二级以上医院或用人单位指定的合规医疗机构，社区医院、私人诊所的证明需事先得到单位认可。急诊可先由就近医疗机构开具，后补办手续。

2. 内容要求：应明确记载患者姓名、身份证号、临床诊断结论、建议休息时间（到天数）、医师签名及医院公章。例如骨折患者需注明"建议全休30天"而非模糊的"建议休息"。

3. 时效性：一般自开具之日起3日内提交用人单位，超过15天的病假建议需附检查报告等佐证材料。北京某科技公司曾因拒绝员工提交的协和医院证明被法院判赔8万元。

特殊情形处理：

慢性病患者：需提供近期病历及持续记录，如糖尿病患者申请病假应附血糖检测结果。

精神类疾病：上海某外企案例显示，抑郁症患者需提供心理测量量表及专科医师评估。

公民无偿献血后可以享受的待遇有：

1.献血累计达1000毫升以上者，本人终身免交临床用血费用；

2.无偿献血提倡一次400毫升；参加捐献血小板一次，按献血800毫升计算；

3.献血者自献血之日起五年内享受献血量五倍的免费用血，五年后等量免费用血；

4.献血者家庭成员（指父母、子女和配偶）五年内可享受献血量两倍免费用血；

5.献血者和其家庭成员免交临床用血互助金。

入职体检检查包括身高，体重，视力，口腔，听力等，另外还需要做肝肾功能，血糖，血常规，尿常规等化验类的项目，通过心电图，胸透和肝胆胰腺b超判断各器官是否存在异常现象。

有些单位会有指定的检查项目，这和工作的性质有关。